医院编制被借调到卫健委好吗?

医院编制的员工可以被借调到卫健委工作，但需要遵循相关规定和程序，并确保原岗位职责得到妥善安排。

根据《中华人民共和国公务员法》和《机关事业单位人事管理条例》，机关事业单位可以通过借调等形式实现人员资源的共享。具体来说，医院编制的员工可以被借调到卫健委等上级主管部门或同级其他单位工作。借调期间，原单位应当与接收单位签订借调协议，并明确双方的权利义务、借调期限、借调人员待遇等内容。此外，原单位还应当为借调人员解决社会保险、住房等问题，并在借调结束后按照规定返还该人员的档案和编制。需要注意的是，医院编制的员工被借调到卫健委工作并不意味着其原岗位得到撤销或裁减。原单位应当妥善安排好其他人员顶替被借调人员的职责，确保工作任务能够正常开展。

如果医院编制的员工借调到卫健委工作期间，发生了工作意外或职业病，该如何处理？医院编制的员工借调到卫健委工作期间，如果因公受伤或者患职业病，应当按照有关规定给予及时治疗，并按照事实认定工伤或者职业病。如果被借调人员在接受任务过程中发生工作意外，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》进行赔偿。

综上所述，医院编制的员工可以被借调到卫健委工作，但需要遵循相关规定和程序。原单位也应当妥善安排好其他人员顶替被借调人员职责，确保工作任务能够正常开展。

【法律依据】：
《中华人民共和国机关事业单位人事管理条例》第二十四条 机关、事业单位可以通过招聘、遴选、调动、借调、交流、轮岗等方式，合理配置优秀人才。