劳务派遣工的工资标准是多少?

根据《劳动合同法》的相关规定,劳务派遣单位的工资标准不得少于所在地人民政府规定的最低工资标准,且应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。被派遣的劳动者在无工作期间,派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。此外,根据《劳动合同法》第六十三条和第六十一条的规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳

法律分析

一、劳务派遣工的工资标准是多少？

根据规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

二、劳务派遣人员工资福利怎么发?

(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

(3)《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

拓展延伸

劳务派遣是指用人单位将其用工权委托给劳务派遣单位，由劳务派遣单位向用人单位派遣劳动者提供劳务，用人单位支付劳务派遣单位费用的一种用工形式。根据《劳动合同法》第六十六条的规定，用人单位可以与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额、支付方式以及违反协议的责任。

根据《劳动合同法》第六十八条的规定，用人单位应当将劳务派遣协议的内容告知劳动者，并向其提供与用工单位相应的劳动条件。同时，用人单位应当将劳务派遣协议中的派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额以及违反协议的责任，告知劳动者。

根据《劳动合同法》第七十二条的规定，用人单位不得以劳务派遣的名义，违反法律、法规的规定和劳动合同的约定，向劳动者收取财物或者要求劳动者提供与用工无关的证明文件。同时，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者以其他形式非法限制劳动者的人身自由。

根据《劳动合同法》第七十三条的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和工伤医疗费等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。同时，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和工伤医疗费等标准不得与用人单位的生产经营状况发生变动。

根据《劳动合同法》第六十六条的规定，用人单位应当为劳务派遣单位缴纳社会保险费，并按国家规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费。劳务派遣单位应当按照规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费。

根据《劳动合同法》第六十八条的规定，用人单位应当将劳务派遣协议中的派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额以及违反协议的责任，告知劳动者。

根据《劳动合同法》第七十二条的规定，用人单位不得以劳务派遣的名义，违反法律、法规的规定和劳动合同的约定，向劳动者收取财物或者要求劳动者提供与用工无关的证明文件。同时，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者以其他形式非法限制劳动者的人身自由。

根据《劳动合同法》第七十三条的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和工伤医疗费等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。同时，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和工伤医疗费等标准不得与用人单位的生产经营状况发生变动。

结语

根据上述两段话，劳务派遣工的工资标准是根据规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元，且劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣人员工资福利的发放，根据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。