法定节假日未放假是否违法？三倍工资是否可取？

根据法律规定,用人单位在法定节假日安排劳动者工作时,应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。不遵守此规定的用人单位将被视为违法行为。此外,根据法律规定,中秋节当天加班的工资报酬是三倍工资,其他两天周末加班的工资报酬则是双倍工资或者调休,单位不得拖欠或拒绝支付。如果单位拖欠或拒绝支付劳动者在法定节假日加班的工资报酬,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。

法律分析

依据法律规定,用人单位在法定节假日安排劳动者工作时,应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。而如果用人单位不遵守这一规定,即在法定节假日安排劳动者工作,则属于违法行为。

关于中秋节当天加班的工资报酬,根据法律规定,应当是三倍工资。而其他两天周末加班的工资报酬,则应当是双倍工资或者调休,单位不得拖欠或拒绝支付。

如果单位拖欠或拒绝支付劳动者在法定节假日加班的工资报酬,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。

一、法定节假日不放假该怎么办

首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。

所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。

根据现行的《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

结语

依据法律规定,用人单位在法定节假日安排劳动者工作时,应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。而如果用人单位不遵守这一规定,即在法定节假日安排劳动者工作,则属于违法行为。劳动者在法定节假日加班时,用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬,不支付的属于违法行为。

法律依据

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。