请问法律规定的音乐侵权如何界定

音乐作品的著作权权利人的著作权的基本内容有：一般来讲，著作权包括下列人身权和财产权：人身权包括：1、发表权，即决定作品是否公之于众的权利；2、署名权，即表明作者身份，在作品上署名的权利；3、修改权，即修改或者授权他人修改作品的权利；4、保护作品完整权，即保护作品不受歪曲、篡改的权利。财产权包括使用权和获得报酬权，即以复制、表演、播放、展览、发行、摄制电影、电视、录像或者改编、翻译、注释、编辑等方式使用作品的权利；以及许可他人以上述方式使用作品，并由此获得报酬的权利。包括复制权（出版权、发行权、复制权、演绎权、翻译权一演绎权）、传播权（表演权、播放权、展示权、朗诵权）等权利。著作权法把“使用权”详细分列为复制权、发行权、出租权、展览权、表演权、放映权、广播权、信息网络传播权、摄制权、改编权、汇编权以及应当由著作权人享有的其他权利。涉及不同的使用权利，传播者对作者应该是分别受权、分别支付报酬。若侵犯权利人以上权利，可视为音乐著作权侵权。

法律依据：

《中华人民共和国著作权法》

第四十二条 录音录像制作者使用他人作品制作录音录像制品， 应当取得著作权人许可，并支付报酬。

录音制作者使用他人已经合法录制为录音制品的音乐作品制作录音制品，可以不经著作权人许可，但应当按照规定支付报酬；著作权人声明不许使用的不得使用。

侵权雇主无过错责任如何界定

侵权雇主无过错责任按照法律规定的标准界定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百六十六条

行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

源代码侵权怎么界定

(1) 未经软件著作权人的同意而发表或者登记其软件作品。(2) 将他人开发的软件当作自己的作品发表或者登记。(3) 未经合作者酌同意将与他人合作开发的软件当作自己独立完成的作品发表或者登记。(4) 在他人开发的软件上署名或者更改他人开发的软件上的署名。(5) 未经软件著作权人或者其合法受让者的许可，修改、翻译其软件作品。(6) 未经软件著作权人或其合法受让者的许可，复制或部分复制其软件作品。(7) 未经软件著作权人及其合法受让者同意，向公众发行、出租其软件的复制品。(8) 未经软件著作权人或其合法受让者同意，向任何第三方办理软件权利许可或转让事宜。(9) 未经软件著作权人及其合法受让者同意，通过信息网络传播著作权人的软件。侵权人除了要承担民事法律责任外，还要承当行政责任，构成犯罪的，还要依法追究刑事责任。

《中华人民共和国著作权法》第二十三条或者本条例另有规定外，有下列侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任：

（一）未经软件著作权人许可，发表或者登记其软件的；

（二）将他人软件作为自己的软件发表或者登记的；

（三）未经合作者许可，将与他人合作开发的软件作为自己单独完成的软件发表或者登记的；

（四）在他人软件上署名或者更改他人软件上的署名的；

（五）未经软件著作权人许可，修改、翻译其软件的；

（六）其他侵犯软件著作权的行为。

法律依据 该内容由 覃涛律师 和 律说律答 共创回答