公司裁员离职证明怎么开

离职证明应包含员工基本信息，需加盖公司公章，开具两联，一份留存公司，一份给员工，用于劳动关系结束的凭证，提供给新公司作为入职材料，同时帮助公司与员工划清界限，留存员工信息并编号以备查证，为确保权威性和防止盗用，应在离职证明间盖骑缝章。

法律分析

1离职证明应该包含员工姓名，身份证号码，入职日期，离职日期，所在部门，担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。2且离职证明应该开两联，公司留存一份，员工留存一份。3对于员工来说，一份离职证明是劳动关系结束的凭证，主要用于提供给新公司作为入职材料，表明你已与之前公司撇清了关系。4对于公司来说，开具离职证明也将自己与员工划清的界限，公司应将员工在司的基本信息留存好，并将离职证明编号，以便日后查证。5为了离职证明的权威性，防止他人盗用公司开具离职证明，在公司存根，员工留存的两年离职证明间盖骑缝章。

拓展延伸

如何正确申请公司裁员离职证明

申请公司裁员离职证明的正确步骤是确保您按照公司规定和程序进行操作。首先，与您的直属上司或人力资源部门联系，了解申请程序和所需文件。通常，您需要填写一份离职申请表格，并提供相关证明文件，如身份证复印件、劳动合同、离职通知等。确保您的申请材料齐全、准确，并按时提交。在申请过程中，与相关部门保持沟通，及时解答他们可能有的疑问。最后，耐心等待公司完成证明的开具，并及时领取。记住，遵守公司规定和程序是确保顺利申请公司裁员离职证明的关键。

结语

离职证明是员工劳动关系结束的重要凭证，对员工和公司都具有重要意义。员工要确保离职证明中包含个人基本信息、离职日期等关键信息，并妥善保管。公司应严格管理离职证明，留存员工信息并编号，以备查证。为确保离职证明的权威性，建议在公司存根和员工留存的两份证明上盖骑缝章。申请公司裁员离职证明时，应遵守公司规定和程序，提供完整准确的申请材料，并与相关部门保持良好沟通。遵守规定和程序是确保申请成功的关键。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。