高管与公司是否存在劳动关系 法律问题

法律分析:

其一认为，不存在。首先，虽然高管也是由公司聘用提供劳动的人员，但其从事的工作内容是生产经营的决策，与普通劳动者并不相同。其次，相较于普通劳动者，高管通常拥有较高的薪酬，其性质更接近于分享雇主的利润。再次，高管的聘用或解聘往往需要董事会或股东会决议决定，相比普通劳动者更为复杂。最后，高管负责公司的日常经营管理，需要及时应对各种突发和复杂事件，不仅工作时间较长，而且经常需要加班，其高薪酬暗含了对加班的补偿，因此高管的工作时间制度和加班补偿规则不同于普通劳动者。综上认为，高管与公司不存在劳动关系。

其二认为，存在。虽然高管相较于普通劳动者有更多的特殊性，其对公司的经营管理，均是他们向公司提供劳动的过程。因此高管与公司之间只要符合劳动法律法规对于劳动关系认定的规定，便可以认为存在劳动关系。

法律依据:

《中华人民共和国公司法》 第二百一十六条 高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。”对于高管与公司是否存在劳动关系的问题，司法实践中有两种观点：其一认为，不存在。首先，虽然高管也是由公司聘用提供劳动的人员，但其从事的工作内容是生产经营的决策，与普通劳动者并不相同。其次，相较于普通劳动者，高管通常拥有较高的薪酬，其性质更接近于分享雇主的利润。再次，高管的聘用或解聘往往需要董事会或股东会决议决定，相比普通劳动者更为复杂。最后，高管负责公司的日常经营管理，需要及时应对各种突发和复杂事件，不仅工作时间较长，而且经常需要加班，其高薪酬暗含了对加班的补偿，因此高管的工作时间制度和加班补偿规则不同于普通劳动者。综上认为，高管与公司不存在劳动关系。其二认为，存在。虽然高管相较于普通劳动者有更多的特殊性，其对公司的经营管理，均是他们向公司提供劳动的过程。因此高管与公司之间只要符合劳动法律法规对于劳动关系认定的规定，便可以认为存在劳动关系。