劳动保障监察主要以什么等形式进行？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-23 18:16:10
劳动保障监察主要以什么等形式进行？
法律分析。劳动保障监察的规则都是直接由法律规定的。劳动保障监察的主体必须严格依据法律进行监察执法活动。接受监督检查的单位，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规规定，包括企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、城镇个体工商户（注：指雇工在7人以上的）。法律依据。《劳动保障监察条例》 第二条 对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。
导读法律分析。劳动保障监察的规则都是直接由法律规定的。劳动保障监察的主体必须严格依据法律进行监察执法活动。接受监督检查的单位，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规规定，包括企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、城镇个体工商户（注：指雇工在7人以上的）。法律依据。《劳动保障监察条例》 第二条 对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。
法律分析：
劳动保障监察的规则都是直接由法律规定的。劳动保障监察的主体必须严格依据法律进行监察执法活动。
接受监督检查的单位，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规规定，包括企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、城镇个体工商户（注：指雇工在7人以上的）
法律依据：
《劳动保障监察条例》 第二条 对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。
劳动保障监察主要以什么等形式进行？
法律分析。劳动保障监察的规则都是直接由法律规定的。劳动保障监察的主体必须严格依据法律进行监察执法活动。接受监督检查的单位，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规规定，包括企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、城镇个体工商户（注：指雇工在7人以上的）。法律依据。《劳动保障监察条例》 第二条 对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。
