公司有哪些法律责任需要在劳动保护条款中体现？

法律分析：公司应当在劳动保护条款中明确规定其承担的法律责任，以保障员工的安全和健康。公司需要在以下方面承担责任：

1. 提供安全保障：公司应当提供必要的安全设备、保护用具等，确保员工在工作中不会遭受人身或财产损失。

2. 防范职业病：公司应当制定职业病防治措施，提供必要的职业病防护用品，预防职业病的发生。

3. 管理员工行为：公司应当规定员工必须遵守的安全操作规程，严格管理员工行为，防止因员工违反规定而导致的安全事故。

4. 应急救援：公司应当建立应急救援机制，规定员工必须遵守的应急措施，提供必要的应急救援设备和人员。

法律依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》 第四十九条：用人单位应当在劳动安全卫生方面采取必要措施，防止劳动者遭受人身伤害和职业病。

2. 《中华人民共和国安全生产法》 第六条：生产经营单位应当保证安全生产条件，制定安全生产规章制度，明确生产安全管理机构和人员的职责。

3. 《中华人民共和国职业病防治法》 第十二条：用人单位应当制定职业病危害防治措施计划和实施方案，采取必要的技术、管理和组织措施，预防和控制职业病危害。

4. 《中华人民共和国应急管理法》 第四十三条：生产经营单位应当建立应急救援机制，制定应急预案，并组织开展应急演练。