矿工扣钱合法吗？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-07-23 23:59:55
矿工扣钱合法吗？
法律分析。1.劳动者旷工造成用人单位经济损失，双方劳动合同有约定的，扣除工资合法。2.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。3.其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据。《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
导读法律分析。1.劳动者旷工造成用人单位经济损失，双方劳动合同有约定的，扣除工资合法。2.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。3.其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据。《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律分析：
1.劳动者旷工造成用人单位经济损失，双方劳动合同有约定的，扣除工资合法。
2.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
3.其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
矿工扣钱合法吗？
法律分析。1.劳动者旷工造成用人单位经济损失，双方劳动合同有约定的，扣除工资合法。2.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。3.其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据。《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
