什么是退休工龄认定标准？

工龄认定标准及退休工龄计算方法。工龄包括连续工龄和本企业工龄，可合并计算。退休工龄根据性别、连续工龄和工作性质确定。退休金和养老金的区别在于社会贡献度和缴费方式。

法律分析

工龄的认定标准就是实际工作的年限。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，也包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。

退休工龄怎么认定

工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式，具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条#160;全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。#160;#160;

1、退休工龄的认定，具体如下：

（1）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

（2）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；

（3）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

（4）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

退休金和养老金的区别是什么

1、两者定义不同，养老金仅作了劳动年龄限制；退休金还有社会贡献度的限制；

2、缴费方式不一样，退休金是单位或者企业所提供的，不用受益者交付费用就可以享有了。但是社会养老保险是参保人自己掏一部分的钱，和企业一起交给国家的等。

结语

工龄的认定标准是实际工作的年限，包括一般工龄和连续工龄。退休工龄的认定根据不同情况采用连续计算法、合并计算法或折算法。工龄是指职工从与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要或全部来源的工作时间。退休工龄的具体认定条件根据性别、连续工龄以及身体状况等因素而定。退休金和养老金的区别在于定义和缴费方式不同，退休金是单位或企业提供的，而养老金是参保人自己和企业共同缴纳的。

法律依据

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条

工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

（一）符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作的，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。

（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。

同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。