试用期工资待遇如何确定？

在劳动者的试用期间,其工资水平不能低于用人单位同岗位的最低工资标准。若双方已签订合同,则应按照合同规定发放;但需要注意的是,这里的工资标准不能低于当地最低工资标准。根据《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律分析

在劳动者的试用期间，其工资水平不能低于用人单位同岗位的最低工资标准。若双方已签订合同，则应按照合同规定发放；但需要注意的是，这里的工资标准不能低于当地最低工资标准。

法律客观：

《劳动合同法》第二十条试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

拓展延伸

试用期工资待遇规定

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间，职工的工资待遇应符合法律规定。根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期工资待遇不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的120%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

另外，《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得高于本单位相同岗位最高档工资的120%。同时，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

综上所述，用人单位在制定试用期工资待遇规定时，应遵守相关法律规定，确保试用期工资待遇不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或不得高于本单位相同岗位最高档工资的120%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

结语

在劳动者的试用期间,其工资水平应不低于用人单位同岗位的最低工资标准。若双方已签订合同,则应按照合同规定发放;但需注意,这里的工资标准不能低于当地最低工资标准。根据《劳动合同法》第二十条,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,劳动者在试用期间应该得到合理的工资待遇,维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。