用人单位的劳动合同可以由总经理签字吗？法定代表人必须签字

企业签订劳动合同时，不一定需要法定代表人签名，可以由委托代理人签名，关键是是否加盖公章。办理营业执照的流程包括名称预先核准登记、提交公司章程和股东资料、审核材料、领取营业执照。根据《劳动合同法》，劳动合同需要用人单位和劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同应包含单位名称、法定代表人、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、社会保险等内容。

法律分析

企业签劳动合同不是必须需要法定代表人签名。劳动合同上不一定要法定代表人签名，也可以由法定代表人的委托代理人签名，不论是法定代表人、还是委托代理人签名，认定劳动合同是否有效的关健是有没有加盖公章。企业办理营业执照的流程如下：

1、到工商局申请名称预先核准登记；

2、预先核准通过后，提交公司章程，股东资料等材料；

3、审核材料，符合登记条件的，发放设立登记通知书；

4、根据通知的时间，领取营业执照。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

结语

企业签劳动合同并非必须由法定代表人亲自签名，法定代表人委托代理人签名同样有效。关键在于劳动合同是否加盖公章。企业办理营业执照的流程包括名称预先核准、提交公司章程和股东资料、审核材料、领取营业执照等步骤。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第十七条规定，劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、社会保险等内容。此外，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。