没签劳动合同骨折应当怎样处理
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-07-24 00:26:24
没签劳动合同骨折应当怎样处理
法律分析。没签劳动合同骨折处理：属于工伤的，先经过劳动仲裁确认存在劳动关系，申请工伤认定和劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇；非工伤的，符合医疗保险报销条件的找医疗保险基金报销；第三人侵权造成的，第三人承担侵权赔偿责任。《工伤保险条例》第十七条。第一款；职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
导读法律分析。没签劳动合同骨折处理：属于工伤的，先经过劳动仲裁确认存在劳动关系，申请工伤认定和劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇；非工伤的，符合医疗保险报销条件的找医疗保险基金报销；第三人侵权造成的，第三人承担侵权赔偿责任。《工伤保险条例》第十七条。第一款；职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
法律分析:
没签劳动合同骨折处理：属于工伤的，先经过劳动仲裁确认存在劳动关系，申请工伤认定和劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇；非工伤的，符合医疗保险报销条件的找医疗保险基金报销；第三人侵权造成的，第三人承担侵权赔偿责任。《工伤保险条例》第十七条
第一款
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
没签劳动合同骨折应当怎样处理
法律分析。没签劳动合同骨折处理：属于工伤的，先经过劳动仲裁确认存在劳动关系，申请工伤认定和劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇；非工伤的，符合医疗保险报销条件的找医疗保险基金报销；第三人侵权造成的，第三人承担侵权赔偿责任。《工伤保险条例》第十七条。第一款；职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
