工地摔伤骨折，老板不作为，该怎么办？

雇主应承担雇员人身损害的赔偿责任，否则雇员可向起诉索赔。工伤职工需在事故发生后一年内向社保部门提出工伤认定申请，如果单位未申请，可直接向社保部门申请。被认定为工伤后可享受工伤保险待遇，雇主未购买保险则需自行支付费用。若与老板存在雇佣关系且有证据证明，雇员可起诉老板要求赔偿。申请工伤鉴定需提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明。

法律分析

索赔。根据法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。否则,雇员可依法向人民起诉索要赔偿;雇主拒不赔偿的,受害人可申请强制执行,人民有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。被执行人应当履行义务的范围。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位在正常情况下未向社保部门申请工伤的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在发生工伤事故之日起一年内，自己或近亲属，可以直接人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。被认定为工伤后，就可以依法享受工伤保险待遇；如果用人单位并没有购买工伤保险，那么将由用人单位自行按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；如果跟用工单位没有劳动合同，是直接受雇的老板，之间有证据证明形成雇佣关系的话，根据相关法律规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任”，可以起诉老板，要求其承担赔偿责任。

申请工伤鉴定需要的材料如下：

1、工伤认定申请表；

2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

结语

根据以上法律规定，当雇员在工作中遭受人身损害时，雇主有责任承担赔偿责任。如果雇主拒不赔偿，受害人可以向起诉并申请强制执行。有权根据情况扣押、冻结、划拨或变价被执行人的财产。职工发生工伤，单位应在30天内向社会保险行政部门申请工伤认定。如果单位未申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内向社保部门提出申请。被认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。如果雇主未购买工伤保险，雇主需按照法律规定自行支付费用。若与用工单位没有劳动合同，但有证据证明雇佣关系存在，雇员可起诉老板要求赔偿。申请工伤鉴定需要的材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断或职业病诊断证明书。

法律依据

《工伤保险条例》

第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。