劳动仲裁立案时需要准备哪些材料？

员工与用人单位发生劳动纠纷时，解决争议需要先通过劳动仲裁，提前准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明和送达地址确认书等材料，以节省时间和顺利接收仲裁文书。

法律分析

员工与用人单位发生纠纷时，解决争议必须先通过劳动仲裁后才能向提起诉讼。在实践中，劳动仲裁立案时需要准备很多的材料，所以提前把所有需要的材料准备好，可以省去很多时间。那么有哪些材料需要劳动者们提前准备好呢？

1、仲裁申请书。仲裁申请书中包括双方的相关信息，还有明确具体的仲裁请求和相关的事实和理由。申请书一式三份，递交仲裁委两份。被申请人在两个以上，申请书一式四份，需要提交三份给仲裁委。

2、申请人的身份证明。如果是员工申请的话，需要带身份证和复印件。如果委托了代理人，需要提交相应的委托授权书和代理人身份证明等。用人单位是申请人的情况下，需要带营业执照副本和复印件以及法定代表人身份证明，如果有委托的话，也要提交相应的授权委托书、代理人身份证明等。

3、双方之间劳动关系的证明。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明双方之间存在劳动合同的材料。

4、送达地址确认书。申请人应填写送达地址确认书，写明自己的详细地址、邮政编码和联系电话等内容，方便后面接受仲裁文书。

拓展延伸

劳动仲裁程序中的证据要求和材料准备

劳动仲裁程序中，准备充分的证据和材料是至关重要的。首先，您需要提供与劳动纠纷相关的文件，例如劳动合同、工资单、加班记录等。此外，您还应当收集证人证言、录音、短信、邮件等能够证明您权益的证据。同时，确保这些证据的真实性和完整性，以便在仲裁过程中能够有效支持您的主张。此外，了解当地劳动仲裁委员会的具体要求，如证据提交时间、格式等也是必要的。通过充分准备和合理使用证据，您将增加在劳动仲裁过程中胜诉的机会。

结语

在员工与用人单位发生纠纷时，解决争议需要经过劳动仲裁程序。为了节省时间，提前准备好必要的材料是关键。劳动仲裁申请书、申请人身份证明、双方劳动关系证明和送达地址确认书都是必备材料。此外，充分准备与纠纷相关的文件、证人证言、录音、短信等证据也至关重要。了解当地劳动仲裁委员会的要求，合理使用证据，将有助于提高胜诉机会。充分准备和合理使用证据，是劳动仲裁过程中取得成功的关键。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。