公司执行董事是否需要签订劳动合同？

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-07-23 23:51:24

公司执行董事是否需要签订劳动合同？

如果执行董事是公司的股东，作为公司管理者和所有者的执行董事与公司建立的不是劳动关系，不需要签订劳动合同。临时工一定要签订劳动合同吗。临时工需要签订劳动合同。根据相关法律规定，只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。公司忘了签订劳动合同怎么办。公司如果未与你签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同期间的二倍工资。入职是否一定要签订劳动合同。入职一定要签订劳动合同的。我国法律规定，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。相关法律规定；《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

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导读如果执行董事是公司的股东，作为公司管理者和所有者的执行董事与公司建立的不是劳动关系，不需要签订劳动合同。临时工一定要签订劳动合同吗。临时工需要签订劳动合同。根据相关法律规定，只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。公司忘了签订劳动合同怎么办。公司如果未与你签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同期间的二倍工资。入职是否一定要签订劳动合同。入职一定要签订劳动合同的。我国法律规定，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。相关法律规定；《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。