公司的董事、监事、高管要和公司签订劳动合同吗？

根据我国劳动合同法规定，与公司形成劳动关系的必须订立书面劳动合同。未在一个月内订立书面劳动合同，公司可能面临违法罚款等风险。公司应尽快与员工订立书面劳动合同，避免法律纠纷。

法律分析

根据我国劳动合同法的相关规定,只要与公司形成劳动关系的,应当订立书面的劳动合同。如果未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同,则公司可能会面临违反了劳动法规定的罚款等法律风险。因此,公司应该尽快与员工订立书面劳动合同,以避免可能的法律纠纷。

拓展延伸

公司高层管理人员与公司签订劳动合同的必要性及法律规定

公司高层管理人员与公司签订劳动合同是一项必要的措施，旨在明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。根据相关法律规定，高层管理人员与公司签订劳动合同具有以下重要意义。

首先，劳动合同明确了双方的权责关系。通过签订劳动合同，公司高层管理人员与公司之间明确了工作职责、工作时间、薪酬待遇、福利保障等关键事项，避免了双方在工作过程中的纠纷和不确定性。

其次，劳动合同保护了高层管理人员的合法权益。合同规定了高层管理人员的工作内容和职责，确保他们在工作中得到合理的权益保障，如薪资、奖金、福利待遇等。同时，劳动合同也规定了双方的解除合同程序和条件，保护了高层管理人员的合法权益。

再次，劳动合同规范了双方的行为准则。合同中规定了高层管理人员的职业道德、保密义务、竞业限制等，确保他们在工作中遵守法律法规和公司的规章制度，维护了公司的商业利益和声誉。

最后，劳动合同为纠纷解决提供了依据。如果发生劳动纠纷，双方可以依据劳动合同的约定进行协商或通过法律途径解决。劳动合同作为双方权利义务的书面证明，为纠纷解决提供了重要的依据和参考。

综上所述，公司高层管理人员与公司签订劳动合同对于明确双方的权利义务、保护高层管理人员的合法权益、规范双方行为、以及纠纷解决具有重要意义。双方应当遵守相关法律法规，认真履行劳动合同的约定，共同维护良好的劳动关系。

结语

因此，根据我国劳动合同法的相关规定，公司应尽快与员工订立书面劳动合同，以避免可能的法律纠纷。同时，对于公司高层管理人员与公司签订劳动合同的必要性，也应引起重视。签订劳动合同可以明确双方的权责关系，保护高层管理人员的合法权益，规范双方行为，并为纠纷解决提供依据。双方应遵守相关法律法规，共同维护良好的劳动关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。