企业劳动合同书应该包含的内容有哪些？

企业劳动合同书应包含劳动合同期限、用人单位名称、住址及法定代表人或主要负责人、劳动者姓名、身份证号码、工作内容、地点、时间、休息休假、报酬、社保、劳动保护、职业危害防护、法律、法规规定纳入劳动合同的其他事项等内容。此外，用人单位与劳动者可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。当地劳动局等机关可提供劳动合同范本，根据《劳动法》第十九条规定，劳动合同必备条款有7项。

法律分析

企业劳动合同书应该包含哪些内容呢?除了合同期限、签署劳动合同双方的基本信息等基本要素外,根据《劳动合同法》第十七条的规定,劳动合同还应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。建议用当地劳动局等机关制定的劳动合同范本。

二、《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：

1、劳动合同期限：

法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。

2、工作内容：

在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。

3、劳动保护和劳动条件：

在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。

4、劳动报酬：

此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

5、劳动纪律：

此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。

6、劳动合同终止的条件

这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。

7、违反劳动合同的责任：

一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严重违约，致使劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。

不管是否是企业单位类型的合同，职员与单位需要签署的劳动合同，都需要双方协商的方式拟定，该合同中必须要包含劳动合同合同期限，以及双方的基本信息等内容。若是双方意见达成一致，也可以期数无固定期限的劳动合同。

拓展延伸

企业劳动合同是指企业与员工之间订立的合同,旨在规定双方在劳动关系中的权利和义务。以下是一些企业劳动合同撰写的基本要点:

1. 合同双方:明确写出合同的双方,即企业和员工的基本信息,包括公司名称、地址、法定代表人或负责人、员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。

2. 劳动合同期限:规定劳动合同的期限,即工作开始和结束的时间,可以是短期、中期或长期。

3. 工作内容:明确员工的工作职责、岗位、地点、工作时间、休息休假等具体工作内容。

4. 工作报酬:规定员工的工作报酬,包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金等。

5. 社会保险:明确员工的社会保险缴纳情况,包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

6. 个人所得税:规定员工个人所得税的缴纳情况。

7. 合同终止:明确合同的终止条件,包括双方提前解除合同的条件、违约责任等。

8. 争议解决:规定如何解决合同履行过程中出现的争议,包括调解、仲裁或诉讼等。

9. 其他约定:如有其他约定,可在本合同中注明。

以上是企业劳动合同撰写的基本要点,企业应根据自身情况适当添加或修改。同时,员工在签署合同前应认真阅读并理解合同内容,如有异议可与用人单位协商解决。

结语

企业劳动合同书应该包含哪些内容呢?除了合同期限、签署劳动合同双方的基本信息等基本要素外,根据《劳动合同法》第十七条的规定,劳动合同还应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。建议用当地劳动局等机关制定的劳动合同范本。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。