行为不良被开除算不算违法辞退

一名员工肖某在发现女同事对他有暧昧言行后，利用公司全球网络系统向50多位同事邮箱发送求证邮件，并附贴了女同事照片。尽管公司未能证实女同事的不当言行，但公司还是解雇了肖某。肖某认为公司敷衍了事，便决定自行调查，并最终将公司告上法庭。法院认为，肖某的行为严重违反了用人单位的规章制度，公司按规定解除与他的劳动合同并无不当。

法律分析

员工有责任通过正当途径解决个人争端。如果员工擅自利用单位设备、网络，传播非工作性言论，这样做是不恰当的，因为它会影响其他员工的注意力，扰乱工作秩序，甚至损害单位的利益。

案发单位是XX(中国)有限公司上海分公司，34岁的肖某前几年进入该公司担任高级分析师，每月工资人民币1.2万元。肖某说，上班中发现同一办公室一女同事常对他有暧昧言行。在一次公司团队午餐时，她还当众表示要和他结婚。女同事言行引起肖某极大反感，认为这是对他的性骚扰。公司在接到报告后也进行专门调查，但未能证实有性骚扰行为存在。为避免两人间纠纷，公司调整了他们的办公场所。尽管如此，肖某感到还在受性骚扰侵袭。去年6月，肖某将情况又反映到公司道德热线，要求开除女同事。由于无法查证女同事的不当言行，公司难以处理。

肖某认为公司敷衍了事，便决定自行调查。一天，他利用公司全球网络系统向50多位同事邮箱发送求证邮件，并附贴了女同事照片。公司发现后，向肖某发送纪律处分通知书，以其行为构成严重错误为由，决定立即解雇。肖某随即提出劳动仲裁申请。经劳动仲裁委员会裁决，仅认定XX公司应补给他工资4400余元，而要求恢复劳动关系的请求没有得到支持。于是，肖某将XX公司告上法庭。肖某认为，多次向公司反映未引起足够重视，才采取自行取证举措，该行为事出有因，不属无理取闹，也没有对公司秩序造成妨碍。公司以严重过错为由解除其劳动合同显属不当，应恢复劳动关系。

XX公司认为，肖某为达到目的，占用公司网络资源私自群发邮件，声称女同事对其性骚扰，此举破坏了公司正常的工作秩序，对同事间关系造成不良影响，违反公司制定的规章制度，构成严重过错，公司解除与他的劳动合同并无不当。

法院在驳回肖某诉讼请求时认为，原告肖某应当选择正当途径解决个人争端，其擅自利用单位设备、网络，散布非工作性言论，这种方式不当，造成不良影响，会分散其他员工注意力，扰乱工作秩序，损害单位利益。肖某在获取高额劳动报酬后，理应遵循勤勉工作的义务，而其上述行为严重违反了用人单位的规章制度，公司按规定解除与他的劳动合同并无不当。

拓展延伸

根据我国《劳动法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未按照劳动合同约定向劳动者提供足额的工资报酬；未按照劳动合同约定为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

针对员工肖某被公司开除的情况，我们需要分析公司开除员工是否符合法定解除劳动合同的情形。根据上述法律规定，如果公司开除员工是因为员工严重违反公司的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，那么公司可以立即解除劳动合同。但是，如果公司开除员工是因为劳动法规定的其他情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等，那么公司需要先与员工协商或者支付赔偿金，才能解除劳动合同。

因此，按法律规定，如果公司开除员工符合法定解除劳动合同的情形，那么行为是合法的。但如果不符合法定解除劳动合同的情形，用人单位可能需要承担相应的法律责任。在这种情况下，员工有权利要求公司依法赔偿其经济补偿。

结语

这段话强调了员工有责任通过正当途径解决个人争端，而不应该擅自利用单位设备、网络，传播非工作性言论。如果员工这样做，会严重影响其他员工的注意力，扰乱工作秩序，甚至损害单位的利益。本案中，肖某因被女同事的言行所困扰，采取了不当的方式解决问题，最终被公司解雇。尽管他认为自己没有过错，但最终被法院判定其行为构成严重过错，公司解除劳动合同并无不当。这个案例提醒员工应该选择正当途径解决问题，遵守用人单位的规章制度，不得擅自利用单位资源散布非工作性言论。

法律依据

公务员法(2018-12-29) 第十五条 公务员享有下列权利：

（一）获得履行职责应当具有的工作条件；

（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；

（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；

（四）参加培训；

（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；

（六）提出申诉和控告；

（七）申请辞职；

（八）法律规定的其他权利。

公务员法(2018-12-29) 第六十四条 公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。

受撤职处分的，按照规定降低级别。

全民所有制工业企业法(2009-08-27) 第三十一条 企业有权依照法律和国务院规定录用、辞退职工。