为什么现在的工厂都让工人签合同

工厂拆迁怎么补偿工人这样可以降低企业的风险和人力资源。与第三方签订劳动合同是指员工进入企业后，不是与企业签订劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签订劳动合同。所以在企业工作的员工属于派遣性质，不是企业的正式员工。员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工送到用人单位。员工的基本利益可以得到保障，但工资福利可能会低于正式员工。风险是企业没有人力就拿不到经济补偿，只能退给用人单位。如果用人单位没有新的安排，他们将只享受当地的最低工资，除非另有约定。

工厂拆迁怎么补偿工人？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工厂倒闭工人如何赔偿《劳动合同法》第四十七条 该内容由 刘欣欣律师 和 律说律答 共创回答