企业是否应该为员工提供离职后的保障？

离职时未立即辞职，而是选择离开工作岗位，这被称为自动离职。自动离职是违法的，劳动者需承担相应法律责任。如果是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果是正式员工自离，给公司造成经济损失，用人单位可以要求其赔偿经济损失。此外，自离还会影响社保手续转移和入职新单位，劳动者需办理离职手续后才能回原用人单位办理相关事宜。

法律分析

离职时未立即辞职，而是选择离开工作岗位，这被称为自动离职。在这种情况下，劳动者需要承担相应的法律责任。这种行为就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

一、刚签完劳动合同没多久不想干了可以直接走人吗

不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任：

1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。

2.自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。

二、没办离职手续直接走了工资会发吗

没办离职手续直接走了用人单位应当支付工资。

但是，劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。

结语

离职时未立即辞职，而是选择离开工作岗位，这被称为自动离职。在这种情况下，劳动者需要承担相应的法律责任。劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失，应当承担赔偿责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。同时，自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位，因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。因此，劳动者在离职前，一定要办理好离职手续，避免给用人单位造成损失，也要保障自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。