公司规定离职时间合法吗

公司规定离职时间是合法的。

1、劳动者依法提出辞职，应提前三十天书面通知用人单位；

在试用期内提前三日通知即可；

2、公司不得限制劳动者依法辞职的权利，不得克扣或无故拖欠劳动者工资；

3、公司规定提前一个月通知才能辞职是合理的，但不得违反劳动者依法辞职的权利；

4、如果公司以裁员方式解约，需符合一定条件和程序，如裁减人数达到一定比例、提前三十日向工会或全体职工说明情况等。

公司离职流程的法律规定：

1、劳动合同期限到期：根据《劳动合同法》，劳动合同期满自动终止；

2、协商一致解除：雇主与员工双方协商一致，可以解除劳动合同；

3、员工提出解除：员工提前30天书面通知雇主，可以解除劳动合同；

4、雇主提出解除：在员工严重违反规定或者不能胜任工作等情况下，雇主可以解除劳动合同；

5、法定情形自动解除：如员工死亡、被判刑等情况，劳动合同自动解除。

6、经济性裁员：企业因经营需要进行裁员时，应按照法律规定的程序进行。

综上所述，公司规定离职时间是合法的，但必须遵守劳动法规定的通知期限和程序，不得限制劳动者依法辞职的权利。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。