教师工资没有工龄工资吗？

工龄对工资、带薪年休假、医疗期和病假工资等方面产生影响。工龄工资主要存在于国有企业，用于增强员工归属感。教师作为事业单位人员，没有工龄工资，但教师工资改革中引入了绩效工资。绩效工资根据教师的教学质量评定和其他因素确定。

法律分析

一、教师工资没有工龄工资吗?

老师也是属于公务员的范围，而且老师只有教龄没有工龄，当教龄达到一定年限的时候，那么每个月会发放一些补贴，但是这个补贴的金额是比较少的。中等专业学校、教师进修学校、技工学校、普通中学、职业中学，农业中学、工读学校、盲聋哑学校、小学、弱智儿童学校和幼儿园的公办教师，均可实行教龄津贴。

从事教师工作满二十年，因工作需要，经领导批准，调离教师工作岗位，仍在学校从事教育工作的人员，以及从事教师工作不满二十年，调任学校行政工作并继续兼课的人员，也可以实行教龄津贴。

二、连续工龄怎么算?

1、企业转让，改组合并，原有职工仍留企业工作的，其在转让，改组合并前的工龄计入本企业工龄。

2、职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。

3、职工因患疾病或因工负伤停止工作的医疗期间，在六个月内的，计入本企业连续工龄

4、超过六个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过六个月的期间不计工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。

5、职工留职停薪期间，留用察看期间，计入本企业工龄。

三、工龄会影响什么?

1、工资：在现行国家机关，事业单位的工资结构中，部分津贴，补贴会受工龄差异的影响。各类职称评定中，一般都会对工作时间作出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。部分民营企业为增强员工归属感，设立了工龄工资。

2、带薪年休假。《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。”职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作满一年不满十年的，年休假五天。满十年不满二十年的，年休假十天。满二十年的，年休假十五天。

3、医疗期：医疗期指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在此期间，企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇佣。依据工龄的长短，劳动者可以享受3-24个月的医疗期。

4、病假工资：部分地区根据职工的工龄和工资，计算病假工资。

由此可见，工龄工资存在于一些国有企业中，是为了增强员工归属感。教师是事业单位人员，没有工龄可以计算，也及谈不上工龄工资。目前对教师工资改革中，增加了绩效工资。根据教师每年的教学质量评定，综合各种因素确定绩效工资标准。

结语

工龄对于职工的各项权益有一定的影响。工资、带薪年休假、医疗期和病假工资等待遇都与工龄相关。然而，教师作为事业单位人员，没有工龄工资的概念，因为教师的薪资改革更加注重绩效工资的设定，根据教学质量评定和综合因素确定绩效工资标准。因此，教师的收入主要取决于教学表现和绩效评定，而非工龄。

法律依据

中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第二十五条 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十七条 违反本法规定，企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。