工龄认定是否需要公司的离职证明？

离职证明和工龄是两个不同的概念。离职证明只反映了在刚刚离职的单位的工作时间，而工龄则是指从参加工作开始到最后一个单位的累计工作时间。退休时，工龄计算会考虑所有单位的工作时间。

法律分析

不用。离职证明只是刚刚离职的单位的工作时间，从第一次和单位签定劳动合同开始到终止合同的时间，一般和工龄都不同。工龄是本人从参加工作开始到最好一个单位，在所有单位的累计工作时间，退休时工龄计算就是累计的所有单位的工作时间。

拓展延伸

工作经验认定：离职证明是否是唯一的证据？

离职证明在工作经验认定中起到重要的作用，但并不一定是唯一的证据。工作经验的认定可以通过多种方式进行，包括但不限于离职证明。其他证据如工资单、劳动合同、社保缴纳记录、税务缴纳记录等也可以作为证明工作经验的依据。此外，个人的职业发展历程、工作内容和职位变动等也可以作为补充证据。因此，在工作经验认定中，离职证明虽然重要，但并非唯一的证据来源，其他相关证据同样具有参考价值。

结语

离职证明仅记录离职单位的工作时间，与工龄不同。工龄是个人在所有单位的累计工作时间，退休时计算。离职证明在工作经验认定中重要，但不是唯一证据。工资单、劳动合同、社保缴纳记录、税务缴纳记录等也可作为证明。个人职业发展历程、工作内容和职位变动等也是补充证据。因此，在工作经验认定中，离职证明重要但非唯一，其他相关证据同样具参考价值。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。