无固定期限劳动合同的签订需要哪些条件和程序？

劳动合同类型及其影响：固定期限合同与无固定期限合同的区别在于劳动关系存续时间、解除条件和经济补偿金。无固定期限合同具有稳定性，适用于需要保持人员稳定的岗位。用人单位解除无固定期限合同需有法定理由，否则需支付赔偿金。该类型合同适用于专业性或技术性较强的职务或工种，或工龄达到一定年限的劳动者。

法律分析

需要分情况进行判断：

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可以签无固定期限劳动合同；

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，可以签无固定期限劳动合同。

3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

签无固定期限合同要注意什么

其实没有什么太大的区别，简单来说，首先是劳动关系存续的时间不同，其次劳动者想走就走，用人单位开除要付经济补偿金，最后就是解除后的经济补偿金的数额有一定的区别固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

与固定期限劳动合同区别

A、劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征；

B、除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止。因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才解除。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时。用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。

无固定期限劳动合同的优势：

订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种，或者工龄达到一定年限的劳动者。

结语

根据上述情况，无固定期限劳动合同的签订需注意以下几点：1）根据不同情况进行判断，确保符合法律规定；2）劳动关系存续时间和解除后的经济补偿金有所不同；3）无固定期限劳动合同具有稳定性，适用于保密性强、技术复杂、需要人员稳定的岗位；4）用人单位需支付经济补偿金或赔偿金；5）无固定期限劳动合同的解除需满足法定理由。这种合同适用于专业性或技术性较强的职务，或工龄达到一定年限的劳动者。

法律依据

《劳动合同法》

第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。