工龄工资的制度是怎样的？一年多少钱？

工龄工资标准：根据工作连续年限，员工每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶；管理人员工龄工资标准：根据职位级别，连续工作满一年的办公室人员为100元/月，b级以上管理人员为100元/月，a级以上管理人员为150元/月，助理人员为200元/月，项目经理级人员为250元/月，经理级以上管理人员为300元/月。

法律分析

一、工龄工资一年多少钱，有什么标准？

1、连续计算法

也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

2、合并计算

也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

二、工龄工资标准

(一)员工工龄工资标准

工龄

工龄工资

连续工作满一年

50元/月

连续工作满二年

100元/月

连续工作满三年

150元/月

连续工作满四年

180元/月

工作每增加一年工龄工资增加30元/月

，十年封顶

(二)管理人员工龄工资标准

工龄

工龄工资

连续工作满一年的办公室人员

100元/月

连续工作满一年b级以上管理人员

100元/月

连续工作满一年a级以上管理人员

150元/月

连续工作满一年的助理人员

200元/月

连续工作满一年的项目经理级人员

250元/月

连续工作满一年的经理级以上管理人员

300元/月

结语

根据以上工龄工资标准，员工的工龄工资将根据连续工作年限逐年增加，最高不超过十年。管理人员的工龄工资标准根据职位级别分为不同档次，连续工作年限越长，工资越高。工龄工资的设定旨在激励员工和管理人员在公司中的长期稳定工作，同时也体现了对工作经验和贡献的认可。

法律依据

全国人民代表大会常务委员会关于批准《关于工人退休、退职的暂行办法》的决议：第七条工人退休、退职的时侯，本人及其供养的直系亲属前往居住地点途中所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，都按照现行的规定办理。

全国人民代表大会常务委员会关于批准《关于工人退休、退职的暂行办法》的决议：第退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。

全国人民代表大会常务委员会关于批准《关于工人退休、退职的暂行办法》的决议：第五条不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。