退休与离休的差异

离休和退休的区别及条件：离休是中国为已退出工作岗位的老同志提供的较优越的社会保障措施，对干部有特定年龄要求，享受政治待遇和略优生活待遇；退休则是根据工作年限和年龄规定，对职工提供退休待遇。退休年龄为男60周岁、女55周岁，连续工龄或工作年限满10年，对从事特殊工种的职工有不同规定。

法律分析

一、离休和退休的区别

1.定义不同

离休的定义：中国针对已退出工作岗位的老同志设立的一种较优越的社会保障措施，也是涉及干部的一项制度。

离休的条件是：离休的年龄，、以上及相当职务的干部，正职为65周岁，副职为60周岁;行署专员以及相当职务的干部，年满60周岁;其他干部，男为60周岁，女为55周岁;身体不能坚持正常工作的，可以提前离休;确因工作需要、又能坚持正常工作的，可适当推迟。

离休后的待遇是，基本政治待遇不变，生活待遇略为从优。

享受上述待遇的离休干部，一律不再发给任何形式的奖金。

另外，对老干部离休后的医疗、住房、用车、生活用品供应及其他有关生活待遇，都有相应规定。离休干部所需各项经费，由原工作单位列入预算。行政单位在其他行政经费列支;事业单位在事业费项下的离休退休人员费用项目列支;企业单位在营业外支出列支。

二、退休年龄规定

《关于工人退休、退职的暂行办法和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定，下列几种情况可以办理退休：

(1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。

拓展延伸

退休与离休：权益差异及法律保障

退休和离休是两个在职业生涯结束后常见的状态。退休通常指的是达到法定退休年龄后，从工作中完全退出，享受退休金和其他福利待遇。离休则是指在法定退休年龄之前，根据一定条件选择提前离开工作岗位，享受相应的离休待遇。在权益方面，退休者通常可以获得更多的退休金和社会保障福利，而离休者则可能享受较低的离休金和福利待遇。在法律保障方面，退休和离休都受到劳动法和相关法规的保护，确保其合法权益不受侵犯。因此，在规划个人职业生涯和退休计划时，了解退休和离休的权益差异以及相关法律保障非常重要。

结语

退休和离休是在职业生涯结束后常见的状态。退休是指达到法定年龄后完全退出工作，享受退休金和福利待遇；离休是指根据一定条件提前离开工作岗位，享受相应的离休待遇。退休者通常可以获得更多的退休金和社会保障福利，而离休者则可能享受较低的离休金和福利待遇。在法律保障方面，退休和离休都受到劳动法和相关法规的保护，确保其合法权益不受侵犯。因此，在规划个人职业生涯和退休计划时，了解退休和离休的权益差异以及相关法律保障非常重要。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第二章 支持 第二十二条 各级统筹做好城镇新增劳动力就业、农业富余劳动力转移就业和失业人员就业工作。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。