员工不服从安排被解雇有补偿吗

根据劳动法相关规定，如果单位未经员工同意擅自变更工作内容或岗位，导致员工不服从安排被解雇，员工有权获得相应的补偿；而如果单位违法解雇员工，则员工还可以获得赔偿金。然而，如果单位安排的工作在员工的职责范围内，并且员工因重大过错而被解雇，则员工是没有权利获得补偿的。

法律分析

有补偿。

如果单位未与员工协商擅自变更员工的工作内容或岗位，则员工不服从安排被解雇是有补偿的；

如果单位违法解雇员工的，员工还可以获得赔偿金。

但如果单位安排的工作在员工的职责范围内，则员工因重大过错而被解雇是没有补偿的。

拓展延伸

员工拒绝遵守工作安排是否会导致终止合同？

根据劳动法规定，员工拒绝遵守工作安排可能会导致雇主终止合同。在雇佣关系中，雇主有权要求员工按照合理的工作安排执行工作职责。如果员工无故拒绝遵守工作安排，雇主可能会认为其违反了合同义务，从而有权解除合同。然而，具体情况需要根据雇佣合同、公司以及劳动法规定来判断。在解雇员工时，雇主通常需要遵循相应的程序，并可能需要支付合理的补偿。因此，建议员工在拒绝遵守工作安排之前，仔细考虑相关后果，并与雇主进行沟通以寻求解决方案。

结语

根据劳动法规定，单位未经员工协商擅自变更工作内容或岗位，导致员工不服从安排被解雇时，员工有权获得补偿；而单位违法解雇员工时，员工还可获得赔偿金。然而，如果单位安排的工作在员工职责范围内，员工因重大过错被解雇则无补偿。建议员工在拒绝遵守工作安排前，需仔细考虑后果，并与雇主沟通以寻求解决方案。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条

规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。