成立劳动合同的法律要素

劳动合同成立的法律要件：行为人具有民事行为能力；意思表示真实；不违反法律规定，不违背公序良俗。用人单位与劳动者应在一个月内订立书面劳动合同。

法律分析

劳动合同成立的法律要件：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

拓展延伸

劳动合同的要素及其法律效力

劳动合同的要素包括劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间等关键条款。这些要素在劳动合同中具有法律效力，旨在保护雇主和雇员的权益。劳动报酬是劳动合同的核心，涉及工资、奖金、福利等支付方式。工作内容明确规定了雇员的职责和任务，确保工作目标的实现。工作地点确定了雇员的工作场所，可以是公司办公室或其他指定地点。工作时间规定了雇员的工作时长和休息时间安排。这些要素的明确约定和法律效力，为劳动关系提供了法律保障，确保双方权益的平衡和合法性。

结语

劳动合同成立的法律要件明确且重要，包括行为人具备民事行为能力、意思表示真实、不违反法律规定和公序良俗。用人单位应及时与劳动者建立书面劳动合同，最晚不超过一个月。此外，劳动合同中的关键要素如劳动报酬、工作内容、工作地点和工作时间等，具有法律效力，保护雇主和雇员的权益。这些规定为劳动关系提供了法律保障，确保双方权益的平衡和合法性。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。