每周工作不得超多少小时

每周工作时间不超过44小时。

劳动者平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能做到的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

每周工作超过44小时的解决方式如下：

1、可以到劳动监察大队可以投诉单位；

2、可以协商，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

综上所述，工时管理是一项重要的人力资源管理措施，旨在合理控制劳动时间，保障员工的工作生活平衡和身心健康。通过制定明确的工时和规定，企业可以确保员工每周工作不超过合理的时长，避免过度劳累和工作倦怠的问题。合理控制劳动时间可以提高员工的工作效率和生产力，减少工作中的错误和事故发生率。同时，这也有助于提升员工的工作满意度和忠诚度，增强员工与企业的长期合作关系。因此，工时管理是一项关乎员工福利和企业发展的重要举措，值得企业高度重视和实施。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。