事业单位不可以解除合同的情形有哪些

符合以下条件之一的员工可以申请工伤保险福利：1.因职业病或工伤丧失或部分丧失劳动能力的；2.在规定的医疗期内因病或伤的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期的；4.在本单位工作满15年，距离法定退休年龄不足5年的。

法律分析

(一) 患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的人员；(二) 在规定的医疗期内患病或负伤的人员；(三) 女职工在孕期、产期、哺乳期的人员；(四) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的人员。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条

、第四十一条

的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行规规定的其他情形。 该内容由 崔静律师 和 家和律云 共创回答