事业编制被解雇是否等同于被开除？

事业编解聘是一种解除聘用关系的行政处分，是最严厉的，适用于那些严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为，且屡教不改的职工。而而解聘属于行政处理，不属行政处分之列，适用于违反了一些纪律等方面的小问题的员工，没有达到要开除的地步。

法律分析

事业编解聘并非开除,而是一种解除聘用关系的行政处分。这种处分是最严厉的,适用于那些严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为,且屡教不改的职工。

而解聘属于行政处理，不属行政处分之列，适用于违反了一些纪律等方面的小问题的员工，没有达到要开除的地步。

拓展延伸

事业编制解聘和开除的处分有何不同？

事业编制是指由国家或地方按照一定程序和管理制度，为从事教育、科技、文化、卫生等行业的单位或个人，分配和使用一定数量的工作编制的制度。对于事业编制单位的工作人员来说，处分是非常重要的管理手段之一。而事业编制解聘和开除的处分有何不同呢？

首先，事业编制解聘是指单位根据工作需要，经审批后对工作人员予以解除聘用合同的制度。这种处分属于人事管理范畴，主要是为了调整工作人员的工作岗位、工作任务等，以保证单位工作的顺利开展。而开除则是指单位依照法律、法规规定，对严重违反纪律、规章制度或严重失职、渎职的工作人员，予以除名、除名、除名等处分的制度。这种处分属于纪律处分范畴，主要是为了维护单位的纪律，保障单位的正常运转。

其次，事业编制解聘的处分程序相对较轻，主要是单位负责人审核同意后，签订解除聘用合同即可。而开除的处分程序相对较重，需要经过严格的调查、核实和审批程序，并报相关部门备案或批准。

最后，事业编制解聘的处分可以采用多种形式，如警告、记过、降职、撤职等。而开除的处分形式相对较单一，主要是开除党籍、开除公职等。

综上所述，事业编制解聘和开除的处分在性质、程序、形式等方面存在明显的不同。单位在实施处分时，应当依法合规，严格程序，确保处分公正、合理。

结语

事业编解聘是一种解除聘用关系的行政处理，而开除是最严厉的行政处分，适用于严重违反劳动纪律和企业规章制度、造成重大经济损失和其他违法乱纪行为且屡教不改的职工。因此，解聘和开除虽然都是解除聘用关系，但适用情况不同。

法律依据

《事业单位人事管理条例》第二十九条

处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

受处分的期间为：

警告，6个月；

记过，12个月；

降低岗位等级或者撤职，24个月。

第三十条

给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。