报到证上的工龄如何确定？

本文介绍了计算报到证工龄的方法和一般工龄和连续工龄的概念。在计算一般工龄时应包括本企业工龄在内，但在计算连续工龄时不应包括一般工龄。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。

法律分析

一、计算报到证的工龄

从你入职开始计算工龄。以下工龄及计算方法：

1、工龄分一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指以工资收入为职工生活资料之全部及主要来源的工作时间。本企业工龄(通称连续工龄)是指应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。

2、在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义了。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限和连续工龄计算应按国法[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

二、工龄计算

是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。

拓展延伸

报到证上的工龄如何确定？

报到证上的工龄是企业用来记录员工工作年限的一种方式,也是员工计算退休金、保险和带薪假等福利待遇的重要依据。然而,如何确定报到证上的工龄存在一些法律风险。

根据《劳动合同法》第十规定,劳动合同期限不满一年的,不得计算工龄。如果员工在试用期内被解除劳动合同,则其试用期不计算在工龄内。另外,根据《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位不得自用工之日起计算员工的连续工作年限。

如果员工在报到时已经超过法定退休年龄,那么其工龄将不再计算。但是,如果员工在报到时未满法定退休年龄,但是已经超过了一定工龄,那么其工龄仍将计算。

另外,如果员工的工作年限存在争议,用人单位和员工可以协商解决,并在协商不成的情况下向劳动仲裁机构或人民提起诉讼。

企业在确定员工工龄时需要遵守相关法律法规的规定,否则可能会面临法律风险。

结语

这段话主要介绍了计算报到证的工龄的方法和一般工龄和本企业工龄的概念。一般工龄已经失去意义，而实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。因此，在计算工龄时，应以实际缴费年限作为依据，不再计算一般工龄。

法律依据

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章职业教育和培训第四十七条县级以上地方和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。

职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。

企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章退休第九十二条公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章职业教育和培训第四十五条县级以上根据经济社会发展和市场需求，制定并实施职业能力开发计划。