事业单位服务期五年违约金十万

一、事业单位服务期五年违约金十万

依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者约定服务期限为五年的，劳动者违约后，违约金一般是由双方签订的服务协议确定，但不能超过用人单位支付的培训费。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、合同五年违约金多少，违约金怎么计算

你可以参考下面内容，得到合同违约金怎么计算的答案。

根据最高人民关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释规定：合同中没有约定违约金或者损失数额难以确定的，可以按照已付购房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。计算利率就是从交款之日到解除退款之日，都作为逾期的期间，然后乘以违约利率和总额。在同期贷款利率水平上加收30％-50％。

但是需要提醒你的是90天的计算问题，超过约定的日期，尚未建成的，超过交付90天，已竣工的超过合同订立90天的。

三、事业单位辞职违约金十万合法吗

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是是要提供专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。辞职是职工的权力，依协议赔偿了违约金，是合法的辞职。你是一个遵纪守法的人，对今后不管考事业单位还是行政单位，政审不会有任何影响。