用人单位是否可以拖欠员工一个月工资？

用人单位应当按月以货币形式支付工资给劳动者本人，无故压工资是不合法的。若用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准支付工资或未支付经济补偿，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿并支付赔偿金。根据《工资支付暂行规定》，工资必须按约定日期支付，解除劳动合同时应一次付清工资。若劳动者造成经济损失，用人单位可从工资中扣除，但不得超过20%且不低于最低工资标准。

法律分析

用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人，无故压工资是不合法的。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律客观：

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

结语

用人单位应当按月以货币形式支付工资给劳动者本人，不得无故压工资。根据《劳动法》第五十条和第九十一条，用人单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资、未依法支付经济补偿都是侵害劳动者合法权益的行为。根据《工资支付暂行规定》第七条、第九条和第十六条，工资必须按约定日期支付，解除或终止劳动合同时应一次付清工资，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但扣除部分不得超过工资的20%。如扣除后的剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律明确保护劳动者的工资权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。