新公司会对离职证明进行检查吗？

离职证明的主旨是用人单位应根据劳动合同法的规定，在解除或终止劳动合同时出具证明，办理相关手续并支付经济补偿。离职证明的目的是为了清除劳动者建立下一个劳动关系时的障碍，并确保劳动关系的解除合法有效。新公司可能会查询离职证明，因此用人单位应妥善保存已解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。

法律分析

离职证明，部分新公司可能进行查询。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。主要目的是表明双方已经解除劳动关系，理清双方在劳动关系方面的界限，为劳动者日后建立下一个劳动关系清除不必要的障碍。新公司会查离职证明吗的法律依据

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

拓展延伸

新公司招聘要求中是否包含对离职证明的检查？

在大多数情况下，新公司的招聘要求通常会包含对离职证明的检查。离职证明是一份重要的文件，用于确认候选人的前雇主和工作经历。新公司希望确保雇佣的员工具备良好的职业背景和可靠的就业记录。通过对离职证明的检查，公司可以核实候选人的离职原因、离职日期以及表现等关键信息。这有助于新公司评估候选人的可靠性和适应性，以确保招聘到合适的人才。因此，准备好离职证明并确保其真实性和准确性对于顺利通过新公司的招聘流程至关重要。

结语

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，对于新公司的招聘流程至关重要。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明可以帮助新公司核实候选人的离职原因、离职日期以及表现等关键信息，以评估候选人的可靠性和适应性。因此，准备好离职证明并确保其真实性和准确性对于成功通过新公司的招聘流程至关重要。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。

解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。