试用期提离职是三天还是三个工作日

试用期提离职是三天。

1、试用期内员工提出离职，需提前三天书面通知用人单位；

2、双方协商一致，员工可以立即离职；

3、试用期结束前提前三十天以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；

4、提前三天辞职的情况下，员工辞职生效后，有权要求用人单位支付应得工资，并办理离职及社保转移手续。

劳动合同的解除条件：

1、劳动合同解除条件是指劳动合同双方在一定情况下可以解除劳动关系的法定或约定情形；

2、劳动合同法规定，劳动者在试用期间提出解除劳动合同，应当至少提前三天通知用人单位；

3、除了试用期提前通知解除外，劳动合同还可以因为协商一致、合同期满、劳动者单方面解除等多种情况解除；

4、用人单位在试用期内解除劳动合同，需要有法定情形，如劳动者不符合录用条件等；

5、无论是劳动者还是用人单位，解除劳动合同都应当遵守相关法律规定，以免引发劳动争议。

综上所述，试用期内员工若要离职，必须提前三天以书面形式通知用人单位，但若双方协商同意，员工可立即离职；试用期结束前若提前三十天通知，可解除劳动合同；在提前三天通知离职的情况下，员工有权在离职生效后要求支付应得工资并完成离职及社保转移手续。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。