单位未给员工购买保险离职后要如何向公司索要赔偿

单位未给员工购买保险离职后可要求赔偿。单位未依法缴纳社保属于违法行为，员工可要求公司支付经济补偿金及补交社保。可通过劳动仲裁方式解决，仲裁时效为一年。公司强制要求加班离职后可要求赔偿。法定节假日和公休日加班需支付不低于平时工资的1.5倍和2倍工资。若单位不支付加班费，员工可解除劳动关系并要求加班费和经济赔偿金。按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。

法律分析

一、单位未给员工购买保险离职后要如何向公司索要赔偿

社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。

因此，单位未给你依法缴纳社保的做法是违法的，应予补缴。员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。

你可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决，仲裁时效为一年。

《劳动法》第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

二、公司强制要求加班离职之后要如何要求赔偿

法定节假日和公休日上班算作加班的情况，员工离职后，可以与单位协商也可以向有关的劳动部门投诉，或者去仲裁机构申请仲裁，索要加班费和经济赔偿金。用人单位要求员工在下班后加班的，需要支付员工工资不低于平时上班的一点五倍，用人单位要求员工在法定的节假日加班的。

需要支付员工的工资不低于平时上班的三倍，用人单位要求员工在公休日加班，而且后面不给补休的，支付给员工的工资不低于平时工资的两倍。

如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话，劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系，向所在单位所要应得的加班费，并且可以所要经济赔偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

结语

单位未给员工购买保险离职后，可要求公司补缴社保并支付经济补偿金。通过劳动仲裁解决，时效为一年（《劳动法》第七十二条）。公司强制要求加班离职后，可要求加班费和经济赔偿金。法定节假日和公休日上班算作加班，需支付不低于平时工资的1.5倍和2倍工资。若未支付加班费，可解除劳动关系并要求应得的加班费及经济赔偿金。《劳动法》第四十四条规定了相应的工资报酬标准。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章社会保险和福利第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。