劳动合同能不能补签
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-07-24 17:43:34
劳动合同能不能补签
法律分析。劳动合同可以补签。用人单位自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同，补签后不需要支付双倍工资。超过一个月未签订劳动合同，即使补签仍然需要支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
导读法律分析。劳动合同可以补签。用人单位自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同，补签后不需要支付双倍工资。超过一个月未签订劳动合同，即使补签仍然需要支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
法律分析:
劳动合同可以补签。用人单位自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同，补签后不需要支付双倍工资。超过一个月未签订劳动合同，即使补签仍然需要支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
劳动合同能不能补签
法律分析。劳动合同可以补签。用人单位自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同，补签后不需要支付双倍工资。超过一个月未签订劳动合同，即使补签仍然需要支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
