老板涉嫌诈骗，员工不知情，但参与工作了，需要负刑事责任吗？（老板和员工没有签订合同

建议及时搜集证据，报警挽回损失，对方涉嫌诈骗。中华人民共和国刑法第266条规定，诈骗公私财物，数额较大处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有严重情节处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

法律分析

建议及时搜集证据，及时报警以挽回你的损失，对方的行为可能涉嫌诈骗。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗罪诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

拓展延伸

员工在无合同情况下参与涉嫌诈骗的工作，是否应对其负刑事责任？

根据法律的原则，员工在无合同情况下参与涉嫌诈骗的工作，可能需要承担一定的刑事责任。尽管员工可能不知道老板的诈骗行为，但是参与了相关工作，可能被视为共犯或帮助犯。根据刑法规定，共犯是指与主犯共同实施犯罪行为的人，帮助犯是指为实施犯罪行为提供帮助、支持或协助的人。因此，如果员工参与了诈骗行为，即使没有签订合同，也可能被追究刑事责任。然而，具体的刑事责任要根据相关法律和证据来确定，建议员工在面临这种情况时咨询专业法律意见，以确保自身权益。

结语

及时搜集证据，报警挽回损失，对方涉嫌诈骗。根据《中华人民共和国刑法》第266条，诈骗罪数额较大者可判处有期徒刑、拘役或管制，并处罚金；数额巨大或有严重情节者可判处3-10年有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节者可判处10年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。员工参与诈骗可能负刑事责任，即使无合同，也可能被视为共犯或帮助犯。建议咨询专业法律意见，保护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。