新单位入职后能否补缴社保？

本文讲述了员工个人原因造成的社保断缴是不能补缴的，但如果是单位原因造成的断缴，则可以且必须按规定办理足额补缴。如果是旧公司原因可让旧公司补齐，而新公司原则上是无法补缴社保的。同时，补缴费用单位承担吗，如果是单位原因造成的社医保断缴，该单位承担的部分由单位承担，该员工承担的部分由员工承担。新单位只能补缴当月的社保，而正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。

法律分析

员工个人原因造成的社保断缴是不能补缴的，但如果是单位原因造成的断缴，则可以且必须按规定办理足额补缴。如果是旧公司原因可让旧公司补齐，而新公司原则上是无法补缴社保的。

一、新单位能补交社保吗

个人原因造成的社保断缴新单位是不能补缴的。

(一)《关于明确企业职工基本养老保险征收及经办有关问题的通知》第二条规定:由于个人原因中断缴费，或失业期间中断缴费的，不予以补缴，不计算缴费年限。参保职工因单位申报和征收工作不能衔接而中断缴费的，允许办理补缴，补缴标准按第一条规定执行。

(二)《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

二、补缴费用单位承担吗

(一)《中华人民共和国社会保险法》第六十条:用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

(二)如果是单位原因造成的社医保断缴，该单位承担的部分由单位承担，该员工承担的部分由员工承担。补缴基数以本人当期缴费工资为基数进行补缴。

(三)滞纳金计算公式:滞纳金=应缴费款×(滞纳金加收日期止-滞纳金加收日期起1)×万分之五

三、新单位需要交社保吗

(一)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，可以解除劳动合同。

(二)根据《社会保险法》第五十规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

补缴社保只能与旧公司沟通，可以要求原单位为你补缴未交的社保，且如果原单位一开始就没有给你交社保还可以要求原单位进行经济补偿。新单位无法补缴上月的社保，只能补缴当月。而正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。

结语

本文讲述了员工个人原因造成的社保断缴是不能补缴的，但如果是单位原因造成的断缴，则可以且必须按规定办理足额补缴。如果是旧公司原因可让旧公司补齐，而新公司原则上是无法补缴社保的。同时，补缴费用单位承担吗，如果是单位原因造成的社医保断缴，该单位承担的部分由单位承担，该员工承担的部分由员工承担。新单位只能补缴当月社保，不能补缴上月的社保。如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由规定。

中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由承担。

基本养老保险基金出现支付不足时，给予补贴。

中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。