非全日制合同公司要交五险一金？

劳动合同必须交五险一金，用人单位有义务为员工购买社会保险。如果公司不交五险一金，员工可以向社保部门投诉，要求用人单位缴纳或补足。《中华人民共和国社会保险法》规定了用人单位的法定义务和罚款措施。

法律分析

一、签订劳动合同必须交五险一金吗？1、劳动合同必须要有五险一金，因为在建立事实劳动关系后公司就应该依法给员工购买五险一金，而且这种法律义务要写在书面合同当中。如果用人单位根本就不给职工买五险一金的，社保机构是有权利对用人单位进行罚款的，而且职工可以以此要求用人单位赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。二、公司不交五险一金怎么办？用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。要是所在公司没有按照国家的有关规定为员工交纳五险一金，可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或不足。

拓展延伸

非全日制合同公司的五险一金缴纳规定及注意事项

根据相关法律法规，非全日制合同公司也需要按规定缴纳五险一金。非全日制合同员工的五险一金缴纳方式与全日制员工略有不同。首先，对于非全日制合同公司，应根据员工的实际工作时间和工资水平确定缴纳基数。其次，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。公司需要按照规定的比例从员工工资中扣除相应的金额，并及时缴纳给相关部门。同时，公司还应关注五险一金的缴纳时间和缴纳地点，确保及时、准确地履行义务。

此外，非全日制合同公司还需注意以下事项。首先，合理合法地签订劳动合同，明确双方权益和义务。其次，及时了解和遵守相关法律法规，确保五险一金的缴纳符合规定。同时，建立健全的人事档案管理制度，妥善保存员工的工资和五险一金缴纳记录。最后，定期进行五险一金的核对和调整，确保缴纳金额的准确性。

总之，非全日制合同公司在五险一金缴纳方面需要遵守相关规定，确保合法合规。同时，加强管理和监督，保障员工权益，促进企业稳定发展。

结语

合理合法签订劳动合同，明确双方权益和义务，确保用人单位按规定为员工缴纳五险一金。如用人单位未履行义务，可向社保部门投诉，要求限期缴纳或不足。非全日制合同公司也需按规定缴纳五险一金，注意确定缴纳基数、缴纳比例，及时缴纳并建立健全档案管理制度。遵守法律法规，保障员工权益，促进企业稳定发展。

法律依据

中华人民共和国保险法（2015修正）：第七章 法律责任 第一百七十八条 保险监督管理机构从事监督管理工作的人员有下列情形之一的，依法给予处分：

（一）违反规定批准机构的设立的；

（二）违反规定进行保险条款、保险费率审批的；

（三）违反规定进行现场检查的；

（四）违反规定查询账户或者冻结资金的；

（五）泄露其知悉的有关单位和个人的商业秘密的；

（六）违反规定实施行政处罚的；

（七）滥用职权、玩忽职守的其他行为。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第三章 保险公司 第七十三条 筹建工作完成后，申请人具备本法第六十八条规定的设立条件的，可以向国务院保险监督管理机构提出开业申请。

国务院保险监督管理机构应当自受理开业申请之日起六十日内，作出批准或者不批准开业的决定。决定批准的，颁发经营保险业务许可证；决定不批准的，应当书面通知申请人并说明理由。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第五条 保险活动当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。