非全日制用工和劳务关系的区别

劳动关系与劳务关系的实际性质不同。劳动关系是劳动者与用人单位之间的隶属关系，劳务关系是平等主体之间的合作关系。劳动关系要服从用人单位的规章制度，订立劳动合同；劳务关系不受人事管理，订立劳务协议。

法律分析

二者的实际性质不同，前者为劳动关系，后者为劳务关系；前者是劳动者与用人单位之间在劳动过程中的权利义务关系，具有隶属性，后者是平等主体之间形成的权利义务关系，不具有隶属性；前者劳动者需服从用人单位的规章制度，后者提供劳务者不受接受劳务者的人事管理；前者订立书面或口头形式的劳动合同，后者订立劳务协议。

拓展延伸

非全日制用工和劳务关系的权益保障与法律规定

非全日制用工和劳务关系在现代劳动市场中越来越常见。虽然两者都涉及到雇佣关系，但在权益保障和法律规定方面存在一些差异。

对于非全日制用工，例如兼职、临时工或者零时工，他们的工作时间、工资、福利待遇等方面往往较为灵活，但也容易受到权益保障的限制。根据相关法律规定，雇主应当遵守最低工资标准、提供必要的工作保护和安全措施，并且不得歧视非全日制员工。

而劳务关系则是指由劳务派遣机构与用工单位之间建立的劳动关系。在劳务关系中，劳务派遣机构作为中介，将劳动力派遣给用工单位。根据相关法律规定，劳务派遣机构应当依法履行派遣义务，保障派遣员工的权益，而用工单位也有责任提供合理的工作条件和待遇。

总的来说，无论是非全日制用工还是劳务关系，都应当受到法律的保护。雇主应当遵守相关法律法规，确保员工的权益得到保障。同时，员工也应当了解自己的权益和法律规定，及时维护自身的合法权益。

结语

在非全日制用工和劳务关系中，尽管存在一些差异，但法律对于保护员工权益的要求是一致的。雇主应当遵守最低工资标准、提供必要的工作保护和安全措施，并且不得歧视非全日制员工。对于劳务关系，劳务派遣机构应当履行派遣义务，保障派遣员工的权益，用工单位也有责任提供合理的工作条件和待遇。无论是雇主还是员工，都应当了解自己的权益和法律规定，并积极维护合法权益。

法律依据

《劳动合同法》第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。