试用期有责底薪合法么
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-07-25 06:17:25
试用期有责底薪合法么
法律分析。可以。试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。只要不低于同岗位工资百分之八十即可。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
导读法律分析。可以。试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。只要不低于同岗位工资百分之八十即可。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律分析：
可以。试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。只要不低于同岗位工资百分之八十即可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期有责底薪合法么
法律分析。可以。试用期工资按实际上岗时间支付，没约定工资的以公司的同岗位工资为准。只要不低于同岗位工资百分之八十即可。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
