破产法怎么规定未来退休人员的补偿金

破产法规定未来退休人员的补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
破产债权人的清偿顺序：
1、企业所欠职工工资，包括欠付正式职工工资和非正式职工工资；
2、企业与职工解除劳动合同后应支付职工的补偿金；
3、企业职工劳动保险费用；
4、企业向职工集资借款在扣除违反法律规定高息部分后应偿还款项。
综上所述，如果公司破产了，这个时候需要通知员工，然后需要支付员工工资以及补偿金，补偿金是按照公司员工在公司工作的时间来进行确定的，如果工作了一年那么就应该支付一个月的补偿金以此类推。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。