端午节加班工资计算方法

用人单位安排员工加班的，需要支付加班费，这是法律规定的。对于在端午节安排员工加班的，需要依法额外增加加班费。

按法律规定，端午节是法定节假日之日，端午节当天安排员工加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；调休日安排员工加班的，可以安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假一天(一月一日)；

（二）春节，放假三天(农历正月初

一、初

二、初三)；

（三）清明节，放假一天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假一天(五月一日)；

（五）端午节，放假一天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假一天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假三天(十月一日、二日、三日)。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

也就是说，在端午节当日（法定休假日）加班的话公司应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬，在端午节假期内的调休的其他两天（休息日）加班的话，如果不能安排补休，则应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。