中秋国庆值班工资怎么算

国庆中秋期间劳动者的加班工资计算方法：中秋当天和国庆前三天上班的应给三倍工资，其他加班天数应给两倍工资。不支付的可向劳动监察求助，也可向劳动仲裁部门申请仲裁；对仲裁不服的可向法院起诉。劳动者在国庆假期加班需另行支付三倍日加班工资。

法律分析

国庆中秋上班工资计算方法：中秋当天上班的和国庆前三天上班的用人单位应给劳动者三倍工资，其他加班天数应给两倍工资。用人单位不支付的劳动者可以向劳动监察求助，也可以依法向当地劳动仲裁部门申请仲裁；对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。按照相关法律规定，劳动者依法享有国庆假期，用人单位安排劳动者加班的须另行支付三倍日加班工资。

拓展延伸

中秋国庆期间的加班津贴如何计算？

中秋国庆期间的加班津贴计算方法如下：首先，确定加班津贴的基准金额，可以根据公司规定或劳动法相关规定来确定。其次，确定加班时间段，通常是在中秋国庆假期期间或特定的工作时间段。然后，根据加班时间的长短来计算加班津贴的具体金额。一般情况下，加班时间超过正常工作时间的部分会按照一定比例进行计算，例如按照小时计算或按照每小时工资的一定倍数计算。最后，将加班津贴的金额与加班时间的总时长相乘，即可得到中秋国庆期间的加班津贴总额。请注意，具体的计算方法可能因公司政策或地区法律而有所不同，建议您咨询人力资源部门或法律专业人士以获取准确的计算方式。

结语

中秋国庆期间的加班津贴计算方法需按相关法律规定执行，用人单位应根据劳动者实际加班情况合理支付。劳动者有权向劳动监察或劳动仲裁部门寻求帮助，甚至向法院起诉，维护自身权益。具体计算方法包括确定基准金额、加班时间段和按比例计算加班津贴。鉴于各地政策差异，建议咨询人力资源部门或法律专业人士以确保计算准确。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。