离职单的复印件是否具有法律效力？

离职证明复印件需盖上原单位公章，有效。用人单位有义务提供离职证明。离职证明是解除劳动关系的书面证明，必须出具的凭证，也是申领失业保险金和转移养老保险个人账户的重要资料。

法律分析

离职证明复印件盖上原单位的公章是有效的。用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面凭证，也是劳动者申领失业保险金和转移基本养老保险个人账户的重要资料。

拓展延伸

离职单复印件的法律效力如何确认？

确认离职单复印件的法律效力需要考虑多个因素。首先，根据法律规定，离职单通常需要由双方签字确认，这样的正式文件具备法律约束力。然而，复印件是否具备相同的效力仍存在争议。在某些情况下，法院可能会接受复印件作为证据，但其法律效力可能会受到质疑。要确认复印件的法律效力，可以考虑以下因素：复印件的真实性、签字的可辨认性、复印件与原件的一致性等。此外，还需考虑适用的法律法规和相关判例。建议在需要确认复印件法律效力的情况下，咨询专业律师以获取具体指导。

结语

离职证明复印件盖上原单位的公章是有效的。用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是劳动者申领失业保险金和转移基本养老保险个人账户的重要资料。复印件的法律效力需考虑多个因素，如真实性、签字可辨认性、与原件一致性等。建议在需要确认复印件法律效力的情况下，咨询专业律师以获取具体指导。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。