非全日制用工工作时间

非全日制用工的主要内容是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或书面协议。同时，用人单位支付给非全日制劳动者的工资应按双方约定的工资标准支付，但不得低于当地规定的小时最低工资标准。

法律分析

一，非全日制用工每日工作时间不超过多长时间

1、非全日制用工平均每日工作时间不可以超四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工。小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地颁布的小时最低工资标准。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第六十，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

二、非全日制用工是什么意思

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立书面协议。

拓展延伸

非全日制用工的工作时间及相关法律规定

非全日制用工是指劳动者以非全日制的方式参与工作，其工作时间受一定。根据相关法律规定，非全日制用工的工作时间一般不得超过每日8小时，每周不得超过40小时。此外，根据劳动合同或劳动规定，用人单位和劳动者可以协商具体的工作时间安排。针对非全日制用工的工作时间，法律还规定了加班、休息日和法定假日的工作时间计算方式和报酬标准。用人单位应当依法合理安排非全日制用工的工作时间，保障劳动者的合法权益，遵守相关法律法规的规定。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。用人单位应按双方约定的工资标准支付工资，但不得低于当地规定的小时最低工资标准。非全日制用工双方当事人可以口头或书面协议订立合同，但不得约定试用期。以上是关于非全日制用工的相关要求和定义。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章劳动安全卫生第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。