离职后社保和公积金应该怎么处理

本文介绍了跨城市就业和异地换工作的相关情况及注意事项。在跨城市就业中，需要注意社会保险缴纳和公积金转移等问题。在异地换工作中，需要考虑转移和支取的情况，并关注各地社保转移手续和养老金领取的城市规定。如果需要了解更多相关内容，可以上网搜索查询。

法律分析

1、跨城市就业

跨城市就业的情况较为复杂，主要关注的是社会保险缴纳的情况。

如果是本地户口，可以自己到社保局缴纳养老和医疗保险，缴纳费用是当地医社保缴纳的平均费用;如果是外地户口，就不能自己缴纳了，要等找到新工作，由公司帮你继续缴纳。

公积金的话，离职后单位会将职工的住房公积金账户进行封存，若职工在新单位建立了住房公积金账户，可以办理住房公积金账户转移手续，将住房公积金原账户内的金额转到新账户中。此处的转移不需要销户，也不涉及资金结算。

2、异地换工作

异地换工作需要的时间成本就比较多了，需要考虑转移和支取的情况。(当然，其实跑腿这种事一般找到新工作后，也可以让新公司办理转移手续)

这里再提两三点注意事项：

各地的社保转移手续可能会有所不同。而且异地工作并不意味着社保就一定要转移，因为在各地的参保缴费年限就可以合并计算。

也就是说当你离职后，没有办理社保关系转移，当地社保局也会把你的社保账户封存起来了，最后都会积累一起计算。(建议异地换工作的小伙伴，离开时到社保局打印相关凭证，以后方便日后联络计算。)

同时，亲们要记得“人为”地选择养老金领取的城市。因为养老保险的领取要么在户口所在地，要么在缴满10年的工作地。所以你懂得，哪好就选择在哪领。

至于公积金，如果要换城市销户领取，也需要注意，如果销户的话，5年内不能在该省再办理公积金账户哦~

这些就是我们在这方面的知识。如果你想要了解更多关于这些方面的内容，也可以到网上进行搜索查询。

拓展延伸

随着现代社会的发展,越来越多的人选择离开家乡到其他城市或地区工作。然而,在更换工作场所时,需要注意的事项也随之增多。本文将探讨异地换工作需要注意的事项。

首先,需要了解劳动合同中关于工作地点和岗位的约定。如果劳动合同中没有明确规定工作地点和岗位,劳动者可以与用人单位协商一致,协商不成的,可以依据劳动合同中的规定解决。

其次,需要了解用人单位的规章制度。不同的用人单位可能有不同的规章制度,需要仔细阅读并遵守用人单位的规章制度。

第三,需要了解当地的社会保险制度。如果异地工作,需要了解当地的社会保险制度并按照规定缴纳保险费用。

最后,需要了解当地的法律环境。在异地工作时,需要了解当地的法律环境,并确保自己的行为符合当地的法律规定。

异地换工作是一个重要的生活转折点,需要仔细考虑和准备。了解劳动合同中的规定、用人单位的规章制度、当地的社会保险制度以及当地的法律环境,可以帮助我们更好地适应新的工作环境。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。

基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。